Institucional

Diagrama Estructural

La dirección y las diferentes áreas del Fondo Complementario Previsional Cerrado de Cesantía del Personal de la Empresa Eléctrica Quito están estructuradas de la siguiente manera:

Misión

Administrar los aportes previsionales de los partícipes bajo criterios de eficiencia, transparencia, seguridad y rentabilidad a través de adecuadas políticas de inversión, que garanticen la entrega de una cesantía capitalizada cuando el afiliado se desvincula laboralmente de la Empresa Eléctrica Quito.

Visión

Apoyar el crecimiento socio-económico de nuestros partícipes en el corto plazo, a través de un plan de cesantía sostenible, rentable y seguro en el largo plazo, brindando alternativas de ahorro y crédito.

Valores Corporativos

Los siguientes definen los principios fundamentales bajo los cuales se establece la forma de trabajo tanto del Representante Legal como del personal administrativo del Fondo de Cesantía de la Empresa Eléctrica Quito, colaboración interpersonal y el bienestar de los agentes involucrados en la marcha operativa del Fondo:

Respeto

Aceptar, valorar y actuar con mente abierta ante las diversas opiniones, creencias, culturas y formas de ser de partícipes, proveedores, personal del Fondo y demás agentes involucrados.

Responsabilidad

Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental.

Honestidad

Cualidad humana, al actuar de acuerdo a cómo se piensa y se siente, a través de acciones realizadas que permitan construir la entidad ideal, constituyéndose en un modelo de referencia.

Transparencia

Responsabilidad en la información proporcionada a los organismos de control, asamblea, partícipes, entre otros. Así como en la rendición social de cuentas de las actividades realizadas.

Confianza

Voluntad firme en la correcta administración de los recursos de los partícipes, para generar rentabilidad económica y social de los aportes.

Integridad

Actuar dentro de los más rigurosos principios legales y éticos.

Seguridad

Administración eficiente de los recursos que garantice una cesantía digna al partícipe para satisfacer sus expectativas.

Solidaridad

Ayuda, apoyo, fraternidad y empatía hacia el partícipe que atraviesa una necesidad o situación desafortunada, siendo el FCPC-EEQ un ente útil socialmente en los aspectos que favorezcan el bienestar del partícipe.

Pertenencia

Compromiso responsable del personal hacia el FCPC-EEQ, con alto sentido del deber en todas las situaciones, entregando su mejor desempeño para lograr resultados de éxito.

Calidad

Características y propiedades inherentes a los servicios que ofrecen los colaboradores, a fin de satisfacer las necesidades de los partícipes, proveedores y agentes involucrados.

Trabajo en equipo

Unión de talentos de la dirección, personal administrativo, con el propósito de colaborar y trabajar coordinadamente, priorizando las metas de la entidad.

Liderazgo

Dirigir, orientar, guiar con credibilidad, contagiar entusiasmo, manifestar compromiso, ofrecer el mejor esfuerzo y efectividad en el desempeño de funciones.

Compromiso

El personal está comprometido a desempeñar efectivamente todas sus tareas, dentro de los principios éticos.

Objetivos Corporativos

Los objetivos corporativos son los resultados globales que se espera alcanzar en el desarrollo concreto de la misión y visión del Fondo. Para ser globales, éstos objetivos deben involucrar a toda la organización, por ello, se debe tomar en cuenta todas las áreas que integran el Fondo de Cesantía de la Empresa Eléctrica Quito, siendo éstas:

Talento humano

Contar con talento humano comprometido, capacitado e idóneo para desempeñar las funciones inherentes al cargo.

Gobierno corporativo

Fortalecer el gobierno corporativo para que respondan a las necesidades de los partícipes y al desarrollo institucional.

Tecnología

Simplificar los procesos utilizando tecnología de punta.

Responsabilidad social

Contribuir al desarrollo educacional y financiero de nuestros partícipes.

Gestión por procesos

Implementar sistemas con enfoque de gestión por procesos.

Cercanía y servicio

Satisfacer las necesidades de los partícipes.

Rentabilidad

Apoyar al crecimiento socio económico del partícipe.

Transparencia

Mantener una comunicación constante y clara con los partícipes.